Может ли работодатель не дать отгул

Отгул за ранее отработанное время


Посетители юридической консультации задали 81 вопрос по теме » за ранее отработанное время». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день оплачен не был.


Может ли работодатель не дать отгул


Сотрудник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Суммированный учет рабочего времени в отношении данного сотрудника не установлен, условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре не предусмотрено. Сотрудник выполнял сверхурочную работу, за которую ему предоставляется отгул (за 8 часов).

Можно ли предоставлять отгулы за сверхурочную работу?

Входит ли время сверхурочной работы, за которую предоставлен отгул, в норму 120 часов, предусмотренную ст.

Популярные статьи


Вот и настали долгожданные новогодние каникулы.

Но вам не до отдыха, конец года – ответственный период работы предприятия. Именно сейчас нужно подвести итоги работы за год, подтянуть оставшиеся «хвосты». И даже если вас никто не заставляет, вы отправляетесь на работу.

В том случае, если это на пользу делу – работодатель поддержит ваш энтузиазм. Зато в случае необходимости в дополнительном отдыхе – у вас есть отгулы.

Как оформить отгул и прогул


Понятие «отгул» широко используется всеми в повседневной жизни.

Что такое, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен?

Такого понятия, как «отгул», в действующих законах не найдёте. Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 года Кодексе Законов о Труде РФ. Значит ли это, что сейчас у работников нет права на отгулы?

В Трудовом кодексе РФ понятия «отгул» не даётся.

Может ли работодатель оплату переработки заменить неоплачиваемым отгулом?


1 ответ. Москва Просмотрен 28 раз. Задан 2013-01-04 11:28:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Предоставление отгулов и оплата сверхурочных — Предоставление отгулов и оплата сверхурочных.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 317 раз. Задан 2011-03-16 10:51:41 +0300 в тематике «Трудовое право» Праздничные и сверхурочные — Праздничные и сверхурочные.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 155 раз.


Как написать заявление на отгул


У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление об отгуле.

Рекомендуем прочесть:  Статья 50 упк рф что означает

Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней.

Нужно — ли предоставить и — оплатить отгул работнику, участвующему в — избирательных процедурах


Прошли выборы Президента РФ. В каких-то регионах, таких, например, как Москва, они совпали еще и с выборами депутатов муниципальных собраний.

Возможно, кто-то из ваших сотрудников был занят в работе избирательных комиссий, а кто-то был наблюдателем на избирательных участках. Посмотрим, нужно ли было предоставить и оплатить им отгулы, если 4 марта был в вашей организации рабочим днем.

За отказ предоставить доверенному лицу кандидата отпуск, а также за отказ освободить от работы члена избирательной комиссии работодатель может быть оштрафован на сумму от 1500 до 2000 руб.

Прежде всего, следует обратить внимание на следующий важный момент.

Понятия «» нет в Трудовом кодексе, хотя оно существовало в КЗоТе и в настоящее время иные официальные документы (например, постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г.) его используют. На мой взгляд, определения, приведенные во всевозможных словарях, не совсем точно отражают смысл этого понятия, поэтому приводить их здесь не стоит.


OFF: Отгул за свой счет в связи со сметью близкого родственника (бабушки) бывает?


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.